为加强全省技术转移人才造就基地的建设、、运行和治理，，规范人才造就基地绩效评价治理工作，，凭据《山东省技术转移人才造就基地治理法子（试行）》，，在前期宽泛调研和征求定见基础上，，省科技厅钻研草拟了《山东省技术转移人才造就基地绩效评价细则（试行）》，，以评促建全面提升我省技术转移人才造就系统建设质量，，大力造就市场化技术经纪（经理）人行列。。

 

       二、、重要内容及创新点

 

      《山东省技术转移人才造就基地绩效评价细则（试行）》分为总则、、评价法式、、评价了局、、有关责任和附则共五章、、十七条，，为客观、、平正、、公正的发展绩效评价提供制度保险。。

 

       （一）明确有关职责。。明确了省科技厅、、第三方机构、、市科技局及省级以上技术转移人才造就基地的各方职责。。

 

       （二）科学确定内容。。；；诩际踝迫瞬旁炀突氐闹澳芏ㄎ挥胫匾ぷ，，明确了评价领域、、评价周期、、重要凭据、、重点内容及量化指标。。

 

       （三）合理设计法式。。结合工作现实，，明确经年度规划制订、、基地自评上报、、市科技局审查、、资料集中审核、、现场评价核实、、了局公开颁布等法式，，实现年度绩效评价工作。。

 

       （四）强化了局利用。。将绩效评价成就等级分为优良、、优良、、合格和不合格四个等次，，尝试优胜劣汰动态治理，，对优良、、优良等次的人才造就基地别离赐与50万元、、30万元经费支持。。