1、、、从政策方面来讲

 

       近几年经济发展与技术进取，，，加上宽松的创新创业政策助推，，，高新技术企业数量急剧增长。。

 

       高新企业数量越来越多，，，毫无疑难，，，高企认定政策必将逐步收紧，，，认定门槛必将逐步抬高。。

 

        2、、、从企业获益来讲

 

     （1）税收优惠

 

       通过高新技术企业认定昔时即可减按15%税率享受所得税优惠。。通过认定越早，，，享受优惠也就越早。。

 

     （2）认定补助

 

       成为高新技术企业能够申请当局资金补助。。

 

       随着高新技术企业数量增长，，，政策收紧，，，试想补助会一向给吗？？哪天忽然没补助了，，，不仅得自己花钱去认定，，，并且政策收紧了通过还会更难题。。

 

       所以，，，通常都在头一年的高企认定了局颁布后，，，即启动次年度的高企认定筹备。。

 

    国度高新技术企业认定有哪些前期筹备工作？？  

 

       1、、、尽早获取主题自主知识产权

 

       对于高新技术企业认定中有Ⅰ类和Ⅱ类知识产权之分。。

 

       其中，，，企业占有的专利、、、植物新种类、、、国度新药、、、软件著述权等属于Ⅰ类主题知识产权，，，是高新技术企业认定的首要和必须前提，，，在高企认定中也会给申请人带来相应较高的分数。。

 

       此外，，，一些非主题知识产权：：
：商标权、、、域名权、、、数据库出格权、、、贸易奥秘和科技成就等，，，对企业来说也是重要的知识产权。。

 

        2、、、提前归集财政用度成立科技财政系统

 

       高企认定工作指引中明确了研发用度归集的领域：：
：人员人为用度、、、直接投入用度、、、折旧用度与持久待摊用度、、、无形资产摊销用度、、、设计用度、、、设备调试用度与试验用度、、、委托外部钻研开发用度以及其他用度。。

 

       同时明确指出企业应对研发用度进行单独列支并单列到具体研发项目。。不然会导致企业财政人员在申报高企认按时，，，才一时依照「指引」要求，，，按项目对研发用度逐项进行归集、、、认定，，，工作量极度大，，，成效还不好。。

 

        3、、、事前成立合理的人力资源系统

 

        认定前提要求研发人员占企业昔时职工总数比例要在10%以上。。这就要求企业要成立人力资源系统，，，要对企业的人力资源进行规划，，，通过专业化、、、系统化的人力资源服务，，，满足公司和员工发展的需要。。

 

        4、、、预先做好科技成就转化工作

 

        科技成就是指通过科学钻研与技术开发所产生的拥有实用价值的成就。。主成就通常硬件、、、软件、、、工艺、、、步骤、、、服务等，，，副成就通常有尺度、、、专利、、、论文、、、图纸、、、著述、、、汇报等。。

 

        科技转化成就，，，是高企认定的认定前提中另一项高分项，，，因而，，，在这一项做好工作，，，是直接能够提升高企认定成功率的。。

 

        5、、、实时成立研发机构，，，规范组织治理

 

       高企认定工作指引指出企业创新能力评价系统中钻研开发组织治理水平评分占比20%，，，这就要求企业在日常研发过程中对研发流程的梳理、、、治理制度的执行、、、嘉奖政策的体现都要明确规范。。因而，，，凡是能证明企业现实进行了研发活动并获得肯定成就的资料都应要把稳日常网络与整顿，，，才不至于一时抱佛脚，，，资料筹备不充分。。

 

       总得来说，，，对于高新技术企业而言，，，高效、、、有序、、、合理、、、精密地筹备认定前期工作，，，有助于企业提高认定成功率。。